Rozwój, który zaczyna się w dobrym punkcie.
Projektujemy zmianę, która ma znaczenie.
Wspieramy liderów i organizacje w budowaniu kompetencji, które przekładają się na wyniki, zaangażowane zespoły i trwałą zmianę.
Nasza idea
Człowiek w CENTRUM – nie tylko w nazwie
Human Point powstało z przekonania, że rozwój organizacji zaczyna się od rozwoju ludzi, którzy ją tworzą.
Nazwa Human Point nie jest przypadkowa. To nasz punkt wyjścia i punkt odniesienia w każdym projekcie, który realizujemy – niezależnie od tego, czy pracujemy z zarządem, zespołem, pojedynczym liderem czy całą strukturą HR. Wierzymy, że najlepsze strategie, procesy i narzędzia nie zadziałają, jeśli zapomnimy o ludziach, którzy mają je wdrażać na co dzień.
OFERTA
Human Point – jeden punkt. Trzy perspektywy.
W Human Point patrzymy na organizację jak na system naczyń połączonych. Lider potrzebuje innych narzędzi niż zespół. HR mierzy się z innymi wyzwaniami niż osoby rozwijające swoje talenty.
Dlatego stworzyliśmy trzy filary, które razem tworzą jeden Human Point.
Leader Point
Liderzy, którzy prowadzą ludzi.
Przywództwo, które łączy wizję z konkretem, a wyniki z relacjami.
Silni Liderzy
Świetne przywództwo wygląda dziś inaczej niż 10 lat temu. To umiejętność wyznaczania kierunku (dla tych, którzy myślą w kategoriach „po co”), podejmowania decyzji opartych na faktach (dla tych, którzy pytają „na jakiej podstawie”), skutecznego działania tu i teraz (dla tych, dla których liczy się „jak to zrobić”) i budowania relacji, które trzymają zespół razem (dla tych, dla których najważniejsze jest „z kim”). W Point Leaders rozwijamy liderów we wszystkich tych wymiarach naraz.
Co oferujemy
Liderzy
- Programy rozwoju kompetencji przywódczych – od strategii po codzienne decyzje
- Warsztaty z komunikacji i budowania zaangażowania zespołu
- Indywidualny coaching liderski dopasowany do stylu działania danej osoby
- Sesje feedbackowe i 360°, które łączą twarde dane z ludzkim spojrzeniem
Zarząd
- Sesje strategiczne i warsztaty budujące spójność zespołu zarządzającego
- Indywidualny coaching dla członków zarządu i C-level
- Wsparcie w komunikacji zmiany i decyzji strategicznych do organizacji
- Doradztwo w budowaniu kultury przywództwa na najwyższym szczeblu
Team Point
Zespoły, które wspierają style pracy.
Zespoły, których różnorodność staje się siłą, a nie źródłem konfliktu.
Efektywne Zespoły
W każdym zespole są osoby, które widzą duży obraz, te, które sprawdzają fakty, te, które chcą po prostu działać, i te, dla których najważniejsza jest atmosfera i relacje. Team Point pomaga zespołom zrozumieć te różnice i przekuć je we wspólny, skuteczny sposób pracy – zamiast frustracji i niedomówień.
Co oferujemy
- Warsztaty integracyjne i budujące zaufanie w zespole
- Diagnozę dynamiki i stylów pracy zespołu wraz z konkretnymi wnioskami
- Wsparcie zespołów w okresach zmian, reorganizacji i fuzji
- Facylitację trudnych rozmów i rozwiązywanie konfliktów
- Programy budowania kultury feedbacku i otwartej komunikacji
HR Point
HR, który łączy strategię z ludźmi.
Doradztwo HR oparte na danych, ale zaprojektowane z myślą o ludziach.
Skuteczny HR
Dobry HR musi umieć wszystko naraz: patrzeć strategicznie na kierunek rozwoju firmy, opierać decyzje na twardych danych i wskaźnikach, wdrażać rozwiązania, które faktycznie działają w codziennej pracy, i budować kulturę, w której ludzie chcą zostać. HR Point wspiera firmy dokładnie w tych czterech obszarach – niezależnie od tego, czy budujecie funkcję HR od zera, czy usprawniacie to, co już macie.
Co oferujemy
- Audyt i optymalizacja procesów HR w oparciu o dane
- Budowanie strategii HR spójnej z celami biznesowymi
- Wsparcie w rekrutacji, onboardingu i employer brandingu
- Doradztwo w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania zmianą
MODEL
model rozwoju organizacji
Model własny – Edyta Jagodzińska Pawluk | Magdalena Kiersztan.
