DWIE PERSPEKTYWY. JEDEN HUMAN POINT.
Jak pracujemy?
Dwie perspektywy, jeden Human Point.
Jak pracujemy?
Proces
Zmiana zaczyna się od ludzi
W Human Point każdą zmianę zaczynamy od poznania ludzi, ich potrzeb i kontekstu organizacji. Nie korzystamy z gotowych schematów — wspólnie projektujemy rozwiązania, które można przełożyć na codzienną praktykę.
Diagnoza
Słuchamy, pytamy i poznajemy potrzeby organizacji, zespołów oraz liderów.
Projekt
Tworzymy rozwiązania dopasowane do sytuacji, celów biznesowych i realnych wyzwań.
Realizacja
Prowadzimy angażujące warsztaty, szkolenia i działania rozwojowe, które inspirują do refleksji i działania.
Wdrożenie
Pomagamy przełożyć wiedzę na konkretne zachowania, decyzje i rozwiązania w codziennej pracy.
Efekty
Sprawdzamy rezultaty, zbieramy informacje zwrotne i planujemy kolejne kroki.
Model współpracy
Od diagnozy do efektów
Model własny – Edyta Jagodzińska-Pawluk | Magdalena Kiersztan.
Nie obiecujemy, że po jednym szkoleniu wszystko się zmieni.
Obiecujemy coś ważniejszego:
dobrze zaprojektowaną zmianę, która zaczyna się od człowieka i prowadzi do konkretnego działania.
Nie jedno narzędzie. Właściwe narzędzie.
Jakie narzędzia wspomagają proces?
Nie wierzymy w jedno narzędzie do wszystkiego.
Każda organizacja jest inna. Każdy zespół ma swoją dynamikę, a każdy człowiek wnosi do niego własne doświadczenia, sposób działania i potencjał.
Dlatego nie zaczynamy od narzędzia. Zaczynamy od potrzeby.
Korzystamy ze sprawdzonych metod, modeli i narzędzi diagnostycznych — m.in. FRIS®, DISC®, RMP® i innych. Dobieramy je świadomie, łącząc różne perspektywy, zamiast dopasowywać ludzi do jednego schematu.
Nie chodzi o to, żeby zrobić test. Chodzi o to, żeby lepiej zrozumieć człowieka, zespół i sytuację, a następnie przełożyć tę wiedzę na konkretne działanie.
Bo dobre narzędzie nie daje gotowej odpowiedzi.
Daje lepsze pytania, trafniejsze decyzje i punkt wyjścia do realnej zmiany.
